INAGO | Portfolio
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ein strukturiertes Vorgehen, welches sowohl für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) als auch für Großunternehmen geeignet ist
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eine ganzheitliche Analyse, Bewertung & Gestaltung der Arbeit, welche neben der Wahrnehmung der Arbeitenden auch die objektiv vorliegenden Arbeitsinhalte und -bedingungen umfasst
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die parallele Verfolgung der Zielstellungen Effizienz, Beeinträchtigungsfreiheit sowie Lern- & Innovationsförderlichkeit
Unsere Alleinstellungsmerkmale
Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastungen
Mit unseren wissenschaftlich fundierten Methoden und durch
unsere Expertise im Umgang mit Daten erfüllen wir nicht nur Vorgaben, sondern verbessern Unternehmen nachhaltig!
Eine von uns durchgeführte Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen beinhaltet:
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eine Analyse der psychischen Belastungen
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eine objektive Beurteilung von Anforderungen der Arbeit nach DIN EN ISO-Normen, Arbeitsschutzgesetz & GDA-Leitlinie
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ein strukturiertes Vorgehen mit dem Fokus der Analyse von Anforderungen aus dem Arbeitsauftrag
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zertifizierte Fragebögen
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statistische Datenauswertung & -interpretation (optional DataMining bzw. BigData-Analysen)
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Prozess- & Arbeitsgestaltung unter Hinzunahme bereits vorangegangener Projekte
Organisationsentwicklung /
Transformation gestalten
Wir bereiten Unternehmen und die Arbeitenden auf die Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft vor.
Je nach Unternehmen und Anforderung umfasst dies:
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eine Analyse der objektiven
Tätigkeits- sowie Unternehmensstruktur -
die Gestaltung effizienter, beeinträchtigungsfreier & entwicklungsförderlicher Arbeit
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eine ganzheitliche Gestaltung von einzelnen Arbeitstätigkeiten, Teams
und der gesamten Organisation im Sinne der organisationalen Resilienz & des strukturellen Empowerments -
die Gestaltung
innovationsförderlicher Arbeitsstellen -
eine Gestaltung, die den neuen Anforderungen der flexiblen Arbeit entspricht (z.B. mobile Arbeit; Work from Home)
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eine Gestaltung von Schnittstellen zwischen Mensch und Maschine im Rahmen der Digitalisierung
psychologisches
Empowerment
Die MitarbeiterInnen schöpfen die Potentiale gut gestalteter
Arbeitsplätze nur aus, wenn Sie auf Veränderungen bzw. Anforderungen vorbereitet und im besten Falle mit einbezogen werden.
Im Rahmen des psychologischen Empowerments stärken wir die Kompetenzen Ihrer MitarbeiterInnen:
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Unterstützung bei der
partizipativen Arbeitsgestaltung; z.B.:-
Schulungen zum Job Crafting (i.S. der selbstständigen Gestaltung der eigenen Arbeit)
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Etablierung und Moderation von Qualitätszirkeln
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Workshops zur Maßnahmenplanung und -umsetzung
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Schulungen und Workshops zu
Themen "Arbeit & Gesundheit"; z.B.:-
sicheres und innovatives
Arbeiten bei mobiler Arbeit
bzw. Work from Home -
Zeitmanagement als
Schutzfaktor vor Stress
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Steigerung der individuellen Ressourcen der Arbeitenden
als Ergänzung zu guter & nachhaltiger Arbeitsgestaltung;
z.B.:-
Innovationskraft durch das
Aufzeigen neuer und/oder vorhandener Handlungs-
spielräume -
Stresstraining (zertifiziertes Stresstraining nach SGB V)
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Diagnostik individueller Leistungsvoraussetzungen
Entsprechend der individuellen Leistungsvoraussetzungen der Arbeitenden kann die gleiche psychische Belastung bei der Arbeit zu unterschiedlichen psychischen Beanspruchungen führen.
In verschiedenen Situationen ist es erforderlich, dass die individuellen Leistungsvoraussetzungen bekannt sind:
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Nach einer längeren Erkrankung bzw. einem längeren Ausfall von Beschäftigten kann im Zuge einer beruflichen Wiedereingliederung oder vor einer solchen Maßnahme bestimmt werden, ob die betroffenen Personen in der Lage sind, die jeweilige Tätigkeit beeinträchtigungsfrei auszuführen.
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Bei einer geminderten individuellen Leistungsvoraussetzung kann die berufliche Wiedereingliederung durch eine gezielte Arbeitsgestaltung dennoch gelingen.
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Falls es nicht möglich ist, Arbeitstätigkeiten beeinträchtigungsfrei nach DIN EN ISO Normen zu gestalten, müssen die individuellen Leistungsvoraussetzungen beurteilt werden, um zu bestimmen, welche Weiterbildungen oder Schulungen zur Ressourcen-Steigerung notwendig sind.
Zukunftsfähige Organisation &
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Wir betrachten die Arbeitenden und deren Organisation ganzheitlich. Die Strukturen, Prozesse und die Arbeit selbst sollten selbstverständlich die Gesundheit der Mitarbeitenden erhalten. Idealerweise sind sie aber auch effizient und tragen zu einer Weiterentwicklung der Arbeitenden bei. Eine Organisation, welche die drei Zielstellung nach Effizienz, Gesundheitserhaltung und Weiterentwicklung erfüllt, ist gut für die Herausforderungen der Zukunft gerüstet und in der Lage, innovativ zu handeln.
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, Organisationsentwicklungsmaßnahmen, aber auch verhaltensorientierte Maßnahmen wie das psychologische Empowerment sind Werkzeuge, welche zur Erreichung der drei Zielstellungen beitragen.
Mit unserem Team aus (Arbeits-) PsychologInnen, ArbeitsmedizinerInnen und OrganisationsentwicklerInnen erarbeiten und implementieren wir darüber hinaus auch individuelle Strategien, welche die Dreifachzielstellung erfüllen und zum nachhaltigen Erfolg von Organisationen beitragen.
Die Qualität unserer Arbeit ist uns sehr wichtig. Dies lassen wir uns auch von unabhängigen Prüfeinrichtungen bestätigen. So sind wir beispielsweise durch die Zentrale Prüfstelle Prävention zertifiziert.
Die Zentrale Prüfstelle Prävention ist eine Gemeinschaftseinrichtung der Krankenkassen in Deutschland und prüft Angebote entsprechend § 20 des SGB V.