Methoden
STAN - Arbeitsanalyse
STAN
Die STAN - Strukturierte Tätigkeitsanalyse ist ein wissenschaftliche geprüftes und ganzheitliches Vorgehen der Arbeitsanalyse.
STAN ist dabei in allen Branchen einsetzbar und liefert vergleichbare Ergebnisse.
STAN
Die STAN - Strukturierte Tätigkeitsanalyse ist ein wissenschaftliche geprüftes und ganzheitliches Vorgehen der Arbeitsanalyse.
STAN ist in allen Branchen einsetzbar und kann bei Bedarf das ganze Unternehmen in die Analyse einbeziehen.
PAOLA WORX
Mit dem PAOLA Worx Verfahren stellen wir Unternehmen einen leitliniengerechten Fragebogen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen zur Verfügung.
In Kombination von TAGMA und PAOLA ergeben sich innovative Gestaltungsmaßnahmen für Unternehmen, welche gesundheitsförderlich und effizienzsteigernd sind.
PAOLA WORX -
Mitarbeitendebefragung
interaktive
Workshopmethoden
interaktive
Workshops
Wir haben ein breites Portfolio an Workshops zu verschiedenen Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie.
Durch vielfältige und abwechslungsreiche Methoden sind die Workshop nicht nur thematisch eine Bereicherung und eine gute Ergänzung der bedingungsbezogenen Analyse, sondern auch ein Erlebnis für die Arbeitenden.
Mithilfe dieser Methoden können wir objektive Analysen der Organisation und Arbeit vornehmen. Dabei werden die Unternehmensstruktur bzw. -prozesse, der Arbeitsauftrag und die Arbeitsbedingungen betrachtet.
Unser Alleinstellungsmerkmal ist ein ganzheitliches Vorgehen mit objektiv-bedingungsbezogenen Beobachtungsinterviews.
Maßnahmen und Bewertungen erfolgen daher nicht anhand subjektiver Meinungen einzelner Arbeitender, sondern werden mittels DIN EN ISO-Normen und wissenschaftlich nachgewiesener Mindeststandards vorgenommen.
Objektive Analyse
Im Sinne einer ganzheitlichen Arbeits-analyse sind wir mit unseren subjektiv-bedingungsbezogenen sowie leitlinien-gerechten Fragebogen PAOLA WORX auch in der Lage, die Wahrnehmung der Arbeitenden in die Analyse mit einzubeziehen. Dieser Fragebogen verfügt über die weltweit ersten kriteriumsbezogenen Cut-Off-Werte zur Auswertung.
Darüber hinaus verfügen wir über eine große Methodenvielfalt bei der Durchführung von interaktiven Workshops zu verschiedensten Themen der Arbeits- & Organisationspsychologie.
Subjektive Analyse
Je nach Unternehmen und Ausgangslage erstellen wir ein passendes,
individuelles Angebot für Ihr Unternehmen bzw. Ihre Anforderungen
TAGMA
Das TAGMA ist ein Verfahren zur Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten.
Objektive Mindestprofile dienen der Analyse von der Beeinträchtigungsfreiheit und der Lern- und Persönlichkeitsförderlichkeit der Arbeit.
Unabhängig von Beschäftigten aller Branchen können Gestaltungsempfehlung direkt abgeleitet werden.
TAGMA
Das TAGMA ist ein Verfahren zur Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten.
Objektive Mindestprofile dienen der Analyse von Beeinträchtigungs-freiheit sowie Lern- und Persönlichkeitsförderlichkeit der Arbeit.
Unabhängig von den Beschäftigten können in allen Branchen Gestaltungsempfehlung direkt abgeleitet werden.
TAGMA - Arbeitsbeobachtung
Mit unserem Vorgehen können wir Arbeitsmerkmale ganzheitlich analysieren, bewerten und gestalten. Dabei sollten sogenannte objektive und subjektive Analyseverfahren kombiniert werden. Die Terminologie objektive und subjektive Analyse bezieht sich darauf, inwieweit die Arbeitenden die Qualität der Daten bewusst oder unbewusst beeinflussen können. Im ersteren Fall analysieren und bewerten trainierte ExpertInnen die Belastungen von Beschäftigten, im letzteren Fall bewerten die Beschäftigten ihre Belastungen selbst.