"Mit INAGO versuche ich zum nachhaltigen Erfolg von Unternehmen und zu beeinträchtigungsfreier Arbeit beizutragen. Während meiner Forschungs- und Projekttätigkeiten habe ich mich intensiv mit den Herausforderungen der gegenwärtigen und zukünftigen Arbeitswelt sowie deren Bewältigung auseinandergesetzt. Dieses Wissen ist in der aktuellen Situation relevanter denn je. Mit unseren innovativen Methoden und unserer klaren Dreifachzielstellung nach Effizienz, Gesundheit sowie Lern- und Persönlichkeitsförderlichkeit konnten wir bereits in der Vergangenheit vielen Unternehmen helfen. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie mit unseren Zielstellungen übereinstimmen und die Potentiale Ihres Unternehmens voll ausschöpfen wollen." 

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Thema der Dissertation:

 

„Eine ganzheitliche Arbeitsanalyse, -bewertung und -gestaltung mit dem Leitbild der 'vollständigen Tätigkeit' – Eine Konstruktanalyse und Vorgehensentwicklung“

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Fachexpertise

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• Durchführung zahlreicher Praxisprojekte bei Großunternehmen in verschiedenen Branchen

• zertifizierter Stresstrainer nach §20 Abs. 1 und 2 des SGB V

• Entwickler der ersten kriteriumsbezogenen Cut-Off-Werte für Fragebögen zu Arbeitsbedingungen 

• Entwicklung des praktikablen Vorgehens zur Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen bei KMU und Großunternehmen (STAN - Strukturierte Tätigkeitsanalyse)

• Lehrauftrag an der Martin-Luther-Universität zu den Themen Arbeits- & Organisationspsychologie, Personalentwicklung & -auswahl